派遣社員へ雇い止めを理由に契約外の仕事を振る会社!対策は断り続けるだけでOK


雇い止めをチラつかせて契約外の仕事を押し付けてくる会社。

どうも!転職・副業に1歩踏み出すブログ「フク業」管理人SOです。

 

ネットサーフィンしていたら、とある掲示板で

私の所属部署(20人ほど)に1人だけ派遣社員が在籍しているのですが、仕事に対する意識がとても低くて頭にきます。

その派遣社員は20代の若い女の子で、自分はその子の上司にあたるのですが、とにかく「私は派遣社員なので」とやんわりですが契約外の業務を断ります。
勿論、全部断る訳ではないのですが、契約内容とは全く異なる業務については100%引き受けません

それは社会人として如何なものか?
みんなチームワークで作業してるのに、自分だけ関係ありませんという態度はあまりに身勝手ではないかと。

 

こんな質問を見かけました。

 

実は僕もある派遣先で上司からこんな事をいわれたことがあります。

「君もさ、もう少し担当範囲を広げてくれないかな、じゃないとグループの内で誰を切るかって話になったらまっさきに切られちゃうよ?」

さっきの掲示板の質問者と言い、何いってるんですかねコイツらは、アホかと。

 

まぁ、現実問題こういう事が起こっている派遣先は

それなりにあると思いますが、こういうのは立派なパワハラな上に、悪いのは派遣先です。

 

 

こんなパワハラには断ってもらって構いませんし、

最悪これで切られたとしても問題ありません。

 

 

今日はそんな派遣先の対策。

断っても構わない理由や、雇い止めにあっても問題がない理由について書いていきます。

 

 

契約外の仕事を担当させるのは契約違反

派遣社員は、その当たり前ですが直接雇用ではありません、

派遣元と派遣先は一定の業務の範囲を取り決め、

その作業員として派遣社員を働かせる契約を結んでいます。

 

したがって

 

業務内容には明確な範囲が定められており、むしろ決められた範疇以上の業務は逆に行わせてはならないのです。

 

なのでこんな事をいわれたならば、明確な契約違反です。

 

 

しかも雇い止めを理由に仕事を押し付けてこようものならば、これは立派にパワハラが成立します。

 

 

この時点で違反しまくりなので、派遣先に通報するなり、

法律に訴えるなり堂々と反撃して構いません。

 

 

会社は正社員にするか、正社員を雇えばいいけど、こんな会社はロクでもないからいない方がいい

業務外の仕事をさせるならば、派遣先は元から正社員を雇えばいい話です。

しかし、その人件費をねん出するのを渋っているから

派遣社員を雇っているワケで、そんな会社が仕事を押し付けてくる事など、

「金はやらねーけど、もっと仕事しないとクビにするよ?」という理論

押し付けっていうかもはや脅しですね、

 

 

派遣社員だって、正社員よりも昇給がない、

交通費が出ないなどのデメリットがある上で働いているし、扱いだって正社員とは違う。

それを仕事量だけ正社員並みに扱うなんて勘違いも甚だしいです。

 

 

それにこんな脅しをかける会社は、会社も社員が

仕事のやる気を引き出させるような物がなにもない裏返しでもあります。

そして業務改善をする訳でもなく、恐怖心を煽り、

ビビって使いまわせる人だけ使いまわしてしまおうっていう思考です。

マジで腐ってますね。

 

 

そこで残って働いている人たちも、煽りに屈して卑屈になっている人が多いので、

縦の関係も横の関係もロクなもんじゃありません。

 

 

そんな所にいてもストレスが溜まって行く一方と言えますね。

 

 

対策は断り続けるだけでOK、最低半年の

失業保険加入期間があれば失業保険もすぐおりる

さて、そんな職場の対策ですが、もうこれは断り続けるだけでOKだと思っています。

そもそも契約違反なので業務外の仕事を断る権利はありますから。

(というか元々振っちゃだめだし)

 

 

まぁ、それでも派遣先がこんな脅しをかけてくるのは、

派遣社員も雇い止めになったら収入が途絶える恐怖心を

見透かして足元を見て振ってくるのですが。

 

 

派遣社員は雇用保険に最低半年間(正確には満6か月の雇用保険受給期間)

加入していれば、派遣先からのこんな雇い止めにあった場合は、

 

 

失業しても、特定理由離職者という扱いで、

  • すぐに失業保険が入ってくる
  • 国民健康保険の保険料が最大7割減になる

などの優遇措置のある失業者として認定されます。

なので、雇い止めにあったとしても3か月間は収入が途絶えることはありません。

 

 

という事で、業務外に振られた仕事が堂々と断って良いです。

 

それに、こんな雇い止めをチラつかせる事でしか、社員を扱えない会社にいても仕方ありません。

 

 

今は派遣も含め、世の中には転職サービスが山ほどあります。

よほどのことがなければ次が見つからないという事もないでしょう。

 

 

特にエージェントは担当者が利用者と面談を行い、

過去の職歴、性格など、希望などを綿密にヒアリングして、

自分に合った求人をリストアップしてくれます。

 

なので、

  • 希望に近い求人を高い精度で見つける事が可能になる
  • エージェント会社は自社の評価を下げない為に、取引している登録企業の事を十分に調べ、可能な限りブラック企業を排除するように動いている。

上記の事からゼロとは言えませんが、ブラック企業を引き当てる可能性も抑えられ、非常に利用価値があります。

 

また、転職の段取りもエージェントが代行してくれるため、

在職中の人でも働きながらスムーズな転職活動を行う事が可能になります。

 

 

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