圧迫面接する会社は仕返し、復讐の不利益も考慮出来ない無能。辞退せよ！

どうも！転職・副業に1歩踏み出すブログ「フク業」管理人ＳＯです。

 

 

僕は10回にわたる転職経験でいくつもの面接を受け、

その中で圧迫面接もいくつか遭った事がありますが、

こんな企業は例外なく無能なブラック企業なので辞退した方がいいと考えています。

 

 

せっかく書類選考を通って面接にこぎ着けられた時など、

多少の事は我慢して内定を取りたくなる気持ちもわかりますが、

こんな会社に入ってメリットはありません。

 

 

今日はそんな圧迫面接する会社を辞退した方がいい理由について

書いて行こうかと思います。

 

 

圧迫面接の意味は？

まず、圧迫面接とは志望者に対して、面接官がわざと高圧的な雰囲気を取り、

相手を追い込むような質問や、意地の悪い発言をする事です。

 

 

こんな事を行う意図としては、志望者が

• ストレスに対する強度
• とっさの対応力
• 会社に対する熱意

これらを読み取る為に行っています。

 

面接では少ない時間で相手を判断しなくてはなりませんから、

わざとこのような質問を投げかけて相手の実力を推しはかる、

といった企業側からしたら一見効率的な、最もらしい手法です。

 

 

こんな会社の労働環境は最悪だと言える

しかし、このような形で面接してきた人の

ストレス耐性や志望熱意を見る様な会社なんて、

相手が社畜になり得るかどうかしか見ていません。

 

 

攻撃的な姿勢でしか相手を見ないので、

本来は業務をスムーズに遂行する大事な要素である助け合いや

相手の気持ちを推しはかるという事は皆無、

それどころかパラハラなどの理不尽な行為が発生しても問題ないと

企業が据えている可能性は十分考えられます。

 

 

また、こんな会社は高圧的な対応でしか社員をコントロールできないので、

入社している人間の殆どがストレスの吹き溜まりになっている可能性も高く、

横の関係も非常にぎすぎすしたなかで働かなければならない事も予想されます。

 

 

そして面接の時点では面接者はお客様であり、あくまで立場は対等なはず。

しかしお客様の段階でこんな横暴極まりない上から目線の態度を取る会社ですから、

対外に対するマネジメント能力も低く外部からのクレームも多いです。

会社の内外のどんな面をとっても労働環境は最悪だと言えます。

 

 

圧迫面接は後に復讐・仕返しなどで自社の不利益になる事も想定出来ない無能企業

先ほども書きましたが、面接の時点では志望者はお客様であり、

まだ入社したワケではありません。

こんな圧迫面接を受けた志望者は当然の事ながら嫌な気持ちになりますよね。

 

 

こんな気持ちを持ったまま志望者がこの会社を辞退したらどうでしょう。

この会社に復讐や仕返しを考える事は十分にあります。

 

 

志望者がこの会社にとっての顧客となりえるような取引先に就職した場合、

ビジネスチャンスを喪失させようと働きかけるかもしれません。

 

他にも

• この会社の商品やサービスが買われなくなる
• 掲示板やSNSに会社の悪評を書き込まれる

復讐や仕返しの方法は沢山あります。

このように会社のイメージダウンや売り上げ低下、ビジネスチャンスの喪失など、様々な損失につながる可能性は十二分に考えられます。

 

 

企業とは、本来リスクヘッジを最優先に考える物です。

なのでこんな企業本位のインスタントな面接で発生するであろう問題も

考慮に入れられない時点で会社としての運用面に甚だ疑問を持ちますし、

面接なんて本来リスクをかける事でもないのに、

わざわざ自らリスクを生んでいるんですからアホとしか言いようがないですよね。

返す返すもホントに無能な企業といえます。

 

 

 

終わりに、そんな会社はさっさと見切りをつけて別の会社を探そう

というワケで、今日は圧迫面接をする会社の無能ぶりについて書きました。

 

話した通り、こんな会社は社内の環境も最悪ですし、

対外的なマネジメントや、仕事に対する運用やリスクヘッジに対する

リテラシーも低い企業、こんな会社に入ったとしても先が思いやられるので、

きっちり辞退する事をお勧めします。

 

 

こんなギスギスした環境で働らいてしまうと常にストレスを抱え、

自分自身も周りに対して攻撃的な態度を取るようになり、会社だけならまだしも、

 

プライベートにまで影響を及ぼしてしまう可能性があります。

本来はプライベートを豊かにする為に仕事をするはずなのに、

こうなっては本末転倒です。

 

 

仮に内定を取れたとしても惑わされずに冷静な判断をしましょう。

また、転職は「自己分析」「求人検索」「書類作成」「面談の対策」など、労力コストのかかる作業です。

せっかくそんな労力を使って転職するならば、面接もできるだけホワイトな所に当たりたいですよね。

 

現在は民間にも数々の転職サイトやエージェント等のサービスがあります。

以下に評判の高い無料転職サービスやホワイト企業を探すコツ等をまとました。

 

特にエージェントは担当者が利用者と面談を行い、

過去の職歴、性格など、希望などを綿密にヒアリングして、

自分に合った求人をリストアップしてくれます。

 

なので、

• 希望に近い求人を高い精度で見つける事が可能になる
• エージェント会社は自社の評価を下げない為に、取引している登録企業の事を十分に調べ、可能な限りブラック企業を排除するように動いている。

上記の事からゼロとは言えませんが、ブラック企業を引き当てる可能性も抑えられ、非常に利用価値があります。

 

また、転職の段取りもエージェントが代行してくれるため、

在職中の人でも働きながらスムーズな転職活動を行う事が可能になります。

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